但是，加拿大的经济学家们却认为，这并不能代表加拿大经济走向欣欣向荣，而是劳动力减少所致。加拿大劳动力市场正面临一场前所未有的老龄化问题，其根本原因可以追溯到二战之后的婴儿潮。与此同时，加拿大经济学家们认为，目前加拿大正处于劳动力严重短缺的阶段，但这并不能完全归咎于疫情，而是几十年来巨大的人口变化所致。

根据数据显示，在加拿大，55岁及以上的人正在逐步退出劳动力市场，疫情加剧了这种流出。许多年龄大的工人选择提前退休，但是却没有足够的年轻工人来填补他们的工作。

近日，曾任加拿大政策选择中心的高级经济学家——阿明·亚尔尼兹扬（Armine Yalnizyan）在专栏文章中直言：“当婴儿潮最终开始从舞台退出时，就会发生这种情况，因为没有足够的人口进入舞台。”数据显示，越来越多的人因为不满意而主动离职。2022年7月因为不满意而主动离职的工人数量比2021年7月增加了近一倍。

根据加拿大主流媒体CBC的专题报道，在疫情期间，许多加拿大的年轻人开始重新考虑职业规划，甚至是人生目标，因此很多年轻人决定辞职并重启航，这导致劳动力市场进入雇员市场。这意味着，求职者将有更多的工作选择和就业机会。

加拿大劳动力市场信息委员会经济学家布列塔尼·费奥（Brittany Feor）建议：“应该面向年轻人，比如学生等提供更高的薪水和兼职职位，可以帮助解决劳动力短缺问题；另一方面，也应该吸引退休人员重返工作岗位。”根据统计数据显示，在加拿大，以住宿、餐饮为首的部分行业遭遇了严重的人员短缺现象，离职率高达14.2%。紧随其后的是建筑业、农业、渔业等，这些行业也面临着巨大的人员流失问题。

加拿大尔麦吉尔大学劳工经济学家法比安·兰格（Fabian Lange）分析认为，许多劳动力正在向福利更好的行业进行转移。在劳动力市场紧张的情况下，某些行业（例如技术和信息服务）的小时工资大幅上涨。与此同时，制造业、食品服务和零售等领域持续保持低工资水平。

法比安·兰格表示：“如果考虑到生活成本的上涨，其中一些行业的平均工资甚至在疫情期间出现了下降。从供需的角度来看，这些行业的持续低工资令人惊讶。”

近日，加拿大卡尔顿大学斯普罗特商学院副教授李伊恩（Ian Lee）也表达了同样的观点，他认为：“接下来一段时间，加拿大的部分行业需要提高工资来吸引劳动力。”

加拿大的经济学家们认为，劳动力市场的短缺将可能导致其它的现象出现，例如提高自动化以填补劳动力短缺留下的空缺。一些行业还可能引入更多的外籍工人，以帮助填补劳动力市场的空缺。

加拿大移民、难民及公民部IRCC计划，在未来两到三年，以约占加拿大人口1%的比例来吸纳新移民，以此缓解加拿大劳动力市场短缺的问题。这意味着，未来两到三年，加拿大大约需要吸纳380万新移民。对于打算或即将移民加拿大的人士而言，巨量的移民配额能够让申请者以更快的速度、更低的难度获得枫叶卡，轻松实现全家移民加拿大的梦想。

此外，随着加拿大劳动力市场短缺，已雇主担保为核心的加拿大各省的雇主担保移民项目也成为了现阶段最接地气的移民方式之一。该类项目申请门槛低、通过率高，审理速度快，申请人只要符合基本的申请条件，匹配加拿大雇主获得Job offer，便可以全家移民加拿大，享受当地优渥的福利待遇。